Những lưu ý khi làm hợp đồng lao động

Khi tiến hành ký kết hợp đồng, người lao động cần chú ý những điều gì? Và vì sao? Làm cách nào để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình một cách tốt nhất?

Hãy cùng DHLaw tìm hiểu một số thông tin cụ thể trong bài viết dưới đây để có câu trả lời đầy đủ nhất.

1. Hình thức hợp đồng

Về hình thức hợp đồng, người lao động cần chú ý những vấn đề sau:

- Hợp đồng phải được lập thành văn bản với các điều khoản chi tiết, cụ thể và rõ ràng. Người lao động và người sử dụng lao động mỗi bên sẽ giữ 1 bản.

- Trường hợp các công việc thời vụ dưới 3 tháng thì các bên có thể thỏa thuận bằng hợp đồng miệng và đảm bảo tôn trọng quy ước; đảm bảo thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ theo thỏa thuận.

2. Nội dung hợp đồng

Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

• Về công việc và địa điểm làm việc cụ thể.

Người lao động nên yêu cầu trong hợp đồng làm việc phải ghi rõ công việc chính mà mình phải thực hiện để tránh trường hợp sau khi ký kết thì khối lượng công việc phát sinh thêm và ngoài chuyên môn đảm nhận.

Ngoài ra, về địa điểm làm việc cũng cần hỏi rõ về vấn đề thuyên chuyển công tác để có sự chuẩn bị khi bắt đầu đi làm.

• Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

Trong hợp đồng lao động phải ghi rõ thời gian vào làm, thời gian tan ca và thời gian nghỉ giữa giờ nhằm đảm bảo người lao động không làm quá sức, không bị bóc lột sức lao động.

Thêm vào đó, các quy định về nghỉ phép, nghỉ lễ tết, nghỉ ốm... cũng phải có quy định rõ ràng để đảm bảo quyền lợi cho đôi bên.

• Về tiền lương.

Lương bao gồm các khoản tiền như: mức lương cơ bản, phụ cấp, thưởng theo hoa hồng, thưởng theo chế độ, thưởng lễ tết,... cũng cần được nêu rõ trong hợp đồng.

Ngoài ra, khi mới bắt đầu công việc; đa số người lao động sẽ có một khoảng thời gian từ 1 - 2 tháng thử việc thì khoảng thời gian này mức lương sẽ được tính ra sao cũng cần ghi rõ.

• Về thời hạn hợp đồng

Thông thường sẽ có các loại hợp đồng sau đây:

+ Hợp đồng thời vụ thời hạn sẽ dưới 12 tháng.

+ Hợp đồng lao động xác định thời hạn thì thời gian sẽ do hai bên tự thỏa thuận.

+ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là loại hợp đồng không ghi thời gian kết thúc.

Mặc dù hợp đồng lao động không xác định thời hạn cũng khá phổ biến nhưng người lao động khi ký kết nên chọn loại hợp đồng có thời gian xác định sẽ đảm bảo quyền lợi tốt hơn cho bản thân.

3. Những hành vi người sử dụng lao động không được phép thực hiện khi tiến hành ký kết hợp đồng:

- Không được yêu cầu giữ bản chính các loại giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Không được yêu cầu người lao động nộp tiền hoặc các tài sản có giá trị khác làm vật đảm bảo.

- Không được ép buộc, đe dọa người lao động ký vào hợp đồng với những điều khoản bất hợp lý, xâm phạm đến quyền lợi hợp pháp của họ.

Sau khi xem qua những thông tin trên, nếu Quý khách hàng có nhu cầu cần tư vấn, hãy liên hệ ngay đội ngũ Luật sư DHLaw để đảm bảo được hướng dẫn cụ thể, chi tiết mọi thủ tục pháp lý theo đúng quy định của Nhà nước. 

Bài viết liên quan:

Doanh nghiệp xã hội là gì? Vai trò và nghĩa vụ?
--------------------------------------------------------
Để được tư vấn trực tiếp, Quý khách hàng vui lòng liên hệ:
Công ty Luật DHLaw
Add: 185 Nguyễn Văn Thương, phường 25, Q. Bình Thạnh, TP. HCM.
Tell: 028 66 826 954
Hotline: 0935 655 754
Email: contact@dhlaw.com.vn
Rất mong nhận được sự hợp tác của Quý khách hàng!
Trân trọng./.